孕妇旷工应该如何处理？

在探讨孕妇旷工如何处理之前，我们首先要明确一些基本的法律概念。孕妇，也就是处于怀孕期间的女性劳动者，在法律上享有一定的特殊保护。这是因为怀孕这一特殊生理状态使得她们在工作中可能面临更多的困难和不便，所以法律给予了相应的倾斜性保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的不得解除劳动合同，是指用人单位不能以女职工怀孕、生育、哺乳等理由单方面解除与女职工的劳动关系。然而，这并不意味着孕妇可以无视公司的规章制度而随意旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果孕妇的旷工行为达到了严重违反公司规章制度的程度，公司是可以依法解除与她的劳动合同的。

那么，如何判断孕妇的旷工行为是否达到了严重违反公司规章制度的程度呢？这就需要公司有明确、合理、合法的规章制度。公司的规章制度应该明确规定旷工的定义、旷工的处罚标准以及达到何种程度属于严重违反规章制度。例如，公司可以规定连续旷工三天以上或者一个月内累计旷工五天以上属于严重违反规章制度。同时，公司的规章制度还需要经过民主程序制定，并向员工公示，这样才能具有法律效力。

当公司发现孕妇旷工后，应该按照以下步骤进行处理：首先，公司应该及时与孕妇沟通，了解其旷工的原因。如果孕妇是因为身体原因需要请假，公司应该按照相关规定给予其病假或者其他合法的假期。如果孕妇没有合理的理由而旷工，公司应该向其发出书面通知，提醒其遵守公司的规章制度，并告知其旷工的后果。

如果孕妇仍然继续旷工，且达到了公司规章制度规定的严重违反程度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与孕妇的劳动合同。在解除劳动合同时，公司应该按照法定程序进行，向孕妇送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除劳动合同的理由和依据。同时，公司还应该按照相关规定为孕妇办理离职手续，支付其应得的工资和经济补偿。

需要注意的是，公司在处理孕妇旷工问题时，应该严格遵守法律法规的规定，确保处理结果合法合规。同时，公司也应该充分考虑孕妇的特殊情况，尽量采取人性化的处理方式，避免给孕妇造成不必要的伤害。如果孕妇对公司的处理结果有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。