单位开除员工后之前交的社保怎么处理？

当员工被单位开除后，之前单位所缴纳的社保会涉及到一系列后续处理问题。下面我们分别从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个主要方面来进行详细分析。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。当员工被单位开除后，之前单位缴纳的养老保险会继续存在于员工的个人账户中。员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，也可以在找到新单位后，由新单位继续为其缴纳。如果后续累计缴费满15年，并且达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。

医疗保险方面，依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。单位开除员工后，医疗保险同样可以由员工以灵活就业人员身份续缴，或者在新单位缴纳。若中断缴费，在中断期间可能无法享受医保报销待遇，但个人账户里的钱仍然可以使用。

失业保险，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。被单位开除属于非因本人意愿中断就业，如果满足其他条件，员工可以申请领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险。工伤保险是由单位全额缴纳的，员工被开除后，工伤保险关系自然终止。生育保险通常也是由单位缴纳，被开除后该保险也会停止。不过，对于已经生育或者怀孕的女性员工，如果在生育前满足一定的缴费期限要求，仍然可以按照规定享受生育保险待遇。

总之，单位开除员工后，之前缴纳的社保不会消失。员工要根据自身情况，妥善处理社保的后续缴纳问题，以保障自己的合法权益。员工可以前往当地社保经办机构，详细咨询具体的办理流程和手续。