打了辞职报告领导不批该怎么处理？

当员工打了辞职报告而领导不批时，可根据不同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来处理。

首先，需要明确员工的辞职方式。一般来说，员工辞职有两种常见情况，一是协商解除劳动合同，二是单方面解除劳动合同。协商解除即员工与用人单位双方就解除劳动合同达成一致。而单方面解除又分为即时解除和预告解除。

对于预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个规定，提前相应的时间以书面形式通知了单位，那么到时间后就可以离职，不需要用人单位批准。例如，员工提前三十天提交了书面辞职报告，三十天期满后，即便领导不批，员工也能合法离职。而且在这三十天内，员工要正常上班，遵守公司的规章制度，做好工作交接等事宜。

如果是即时解除，《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果用人单位存在上述情况，员工可以直接离职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

要是用人单位以领导不批为由，拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可以通过与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意保留好相关证据，比如书面辞职报告、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。