员工离职后公司未支付离职保密费该如何处理？

在当今的职场环境中，员工离职时与公司签订保密协议是较为常见的情况。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是员工答应公司不把公司的一些秘密告诉别人。而离职保密费，就是公司为了让员工履行保密义务，在员工离职后支付给员工的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里虽然提到的是竞业限制补偿，但保密费也有类似的性质，公司既然和员工约定了支付保密费，就应当按照约定履行支付义务。

如果公司没有支付离职保密费，这显然是违反了协议约定。从法律角度来看，员工可以先尝试与公司进行友好协商。员工可以通过邮件、书面函件或者直接面谈的方式，提醒公司按照协议支付保密费，并明确告知公司其行为已经构成违约。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

要是协商没有结果，员工可以考虑寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如保密协议、离职证明、与公司沟通保密费的记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行公正的裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终做出判决。在整个过程中，员工要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。总之，公司不支付离职保密费是不合法的行为，员工有权利也有办法来维护自己应得的利益。