在咸阳遇到拖欠工资的情况该怎么处理？

在咸阳遇到拖欠工资的情况，可以通过以下几种方式处理。首先，要明确“拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，可以先和用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求单位给出支付工资的具体时间。很多时候，通过友好协商，问题可以得到解决。因为用人单位可能确实存在一些资金周转的困难，通过协商达成一致的解决方案，既能维护劳动者的权益，也有助于维持良好的劳动关系。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。咸阳市有专门的劳动监察机构，劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向咸阳市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理案件后，安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。总之，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。