如与中介机构签订劳动合同并在工厂工作，该如何处理工伤赔偿？

首先，我们来明确一下在这种情形下的劳动关系和工伤认定的基本概念。劳动关系就是劳动者与用人单位之间，依据法律规定所形成的权利和义务关系。在你与中介机构签订劳动合同的情况下，中介机构就是你的用人单位。而工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来是处理工伤赔偿的具体流程。第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据鉴定结果确定赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准和金额要根据伤残等级、工资水平等因素来确定。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。

在整个处理过程中，你要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、事故报告等，这些证据将对你的工伤赔偿申请起到关键作用。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的合法权益得到最大程度的保护。