事业编请事假是怎么扣工资的？

在我国，事业编人员请事假扣工资的相关规定主要遵循国家和地方的人事管理政策以及事业单位内部的规章制度。下面为你详细介绍。

首先，从法律依据来看，目前并没有统一的国家级法律对事业编事假扣工资作出具体规定，但《关于机关事业单位工作人员病假、事假及婚丧假的规定》等相关政策文件，为各地区和单位制定具体办法提供了一定的指导。通常情况下，各地会根据自身实际情况出台相应的细则。

一般而言，对于短期的事假，不同的单位处理方式有所不同。有的单位会设定一定的事假期限，在这个期限内，工资待遇不受影响。比如，一些地区规定事业编人员每月有1 - 2天的事假是不扣工资的。这是考虑到员工在正常工作生活中难免会遇到一些突发情况，给予一定的灵活度。

而当事假超过规定期限后，工资扣除方式也存在差异。有的单位会按照请假天数按比例扣除基本工资。例如，超过规定天数后，每请一天事假，扣除当日基本工资。基本工资通常是岗位工资和薪级工资之和。假设某事业编人员岗位工资为2000元，薪级工资为1000元，那么日基本工资就是（2000 + 1000）÷ 21.75（每月平均计薪天数）≈ 137.93元。如果请一天事假，就会扣除137.93元。

还有些单位除了扣除基本工资外，还会影响绩效工资。绩效工资是与员工的工作表现和业绩挂钩的部分。请事假时间较长，可能会被认定为工作出勤不足，从而相应减少绩效工资的发放。比如，原本一个月绩效工资为1500元，若请事假天数较多，单位可能会按比例扣除绩效工资，如扣除30% - 50%等。

另外，对于长期事假，也就是连续事假超过一定天数（如30天以上）的情况，单位可能会有更严格的规定。有些单位会停发工资和福利待遇，甚至可能影响员工的职称评定、年度考核等。

需要注意的是，各地区、各单位的具体规定可能会有所不同。所以，事业编人员在请事假前，最好向所在单位的人事部门咨询清楚本单位关于事假扣工资的具体政策和标准，以做好相应的安排。