如何认定非因公死亡？

非因公死亡是指职工在工作范围之外，因自身原因或者其他非工作相关因素导致的死亡。下面为您详细介绍非因公死亡的认定方式。

首先，要明确非因公死亡的情形。通常来说，职工在非工作时间、非工作场所发生的死亡，比如在日常生活中因突发疾病、意外事故等原因导致的死亡，一般会被认定为非因公死亡。例如，员工在周末休息时在家中突发心脏病去世，这种情况就大概率属于非因公死亡。

在认定非因公死亡时，有一些关键的判断因素。一是时间因素，即死亡是否发生在工作时间之外。工作时间一般是指用人单位规定的正常上班时间。如果死亡时间明显不在这个范围内，那么是认定非因公死亡的一个重要依据。二是地点因素，死亡是否发生在工作场所之外。工作场所是指职工从事工作的区域，比如工厂车间、办公室等。若死亡地点并非在这些工作场所，也支持非因公死亡的认定。三是原因因素，死亡原因与工作是否有直接关联。如果死亡是由于个人的身体疾病、自身行为或者其他与工作无关的意外事件导致的，那么也符合非因公死亡的特征。

认定非因公死亡的流程通常如下。家属需要向相关部门提供死亡证明等必要的材料。这些材料可以是医院出具的死亡诊断书、公安机关的死亡鉴定报告等。相关部门收到材料后，会进行调查核实。调查内容包括了解死亡的具体时间、地点、经过等情况。最后，根据调查结果做出是否属于非因公死亡的认定结论。

依据我国相关法律法规，《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。这表明非因公死亡在法律上有明确的规定和相应的待遇。

如果家属对非因公死亡的认定结果存在异议，可以通过合法途径进行申诉。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申诉过程中，家属需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，认定非因公死亡需要综合考虑多方面的因素，并按照规定的流程进行，同时要遵循相关的法律法规。