辞职工资赔偿标准表该怎么填？

要准确填写辞职工资赔偿标准表，首先得了解几个重要的法律概念和规定。

经济补偿是一个关键概念。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十条规定（即无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）解除劳动合同等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来看看填写表格的要点。在填写时，要依据自己的实际情况来。如果是用人单位应当支付经济补偿的情况，你需要准确填写自己在本单位的工作年限。例如，你工作了3年零4个月，那么工作年限应填3.5年。月工资按照你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资填写。假设这十二个月你的总工资是60000元，那么月工资就是5000元，据此计算出的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元，将这个金额填在相应的经济补偿栏目中。

还有一些特殊情况需要注意。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就要求你了解当地上年度职工月平均工资标准，若你的工资过高，就要按照规定的上限来计算和填写。

另外，关于工资支付，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以在表格中，你要填写清楚应支付的工资数额，包括正常出勤工资、加班工资等。对于加班工资，要依据《中华人民共和国劳动法》的规定，平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你需要根据自己的加班情况准确计算并填写。

最后，填写表格时要认真核对各项数据，确保填写的信息真实、准确，必要时可以咨询专业人士或者向劳动保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。