经工资集体协商情况该怎么填？

工资集体协商，简单来说，就是企业代表和职工代表通过平等协商，就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项达成协议。当遇到“是否经工资集体协商”该怎么填的问题时，需要分情况进行处理。

首先要确定是否进行了工资集体协商。如果企业与职工之间进行了工资集体协商，那“是否经工资集体协商”一栏应填“是”。依据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般包括协商双方的代表产生、协商的程序、协商的内容等方面。填写相关情况时，要详细准确。比如要写清楚协商的时间，即明确是在哪一年、哪一月开展的协商；协商的主体，也就是参与协商的企业代表方（如企业的管理层代表、人力资源部门代表等）和职工代表方（通常是工会代表职工）分别是谁；协商的主要内容，包括是否对工资水平进行了调整，是上调还是下调，调整的幅度是多少，有没有涉及工资支付方式、加班工资计算等其他重要事项。

若企业与职工之间没有进行工资集体协商，“是否经工资集体协商”一栏则填“否”。这种情况下，可能需要说明未进行协商的原因。比如企业刚成立，各项制度还在完善中，尚未开展相关协商；或者企业的薪酬体系相对固定，近期没有协商调整工资的计划等。

在填写这些内容时，要保证信息的真实性和准确性。因为这些信息可能会在劳动监察、审计等工作中被核查，如果填写虚假信息，可能会面临相应的法律责任。总之，按照实际情况和相关规定准确填写，能更好地反映企业和职工之间关于工资协商的实际状况。