员工不干活还赖着不肯走，该怎么辞退？

在员工不干活且赖着不走的情况下，想要合法辞退该员工，需要遵循一定的法律程序和满足相应的条件。首先，我们要明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，单位得有明确的、合法的规章制度。

单位要制定完善且合法有效的规章制度，其中应该明确规定员工的工作职责、考核标准以及违反规定的后果。例如，规定员工在一定期限内连续或累计旷工达到多少天，或者工作任务完成率低于某个比例等情况属于严重违反规章制度。而且，这些规章制度要经过民主程序制定，并且向员工进行公示或告知，确保员工知晓。

对于不干活的员工，单位要做好证据收集工作。可以通过考勤记录，来证明员工是否存在迟到、早退、旷工等情况；也可以收集工作成果相关的证据，比如员工未按时完成的工作任务、质量不达标产品等。这些证据将在后续的辞退过程中起到关键作用。

在掌握了充分的证据之后，单位可以依据规章制度，向员工发出书面的解除劳动合同通知。通知中要明确指出员工违反规章制度的具体行为、所依据的规章制度条款以及解除劳动合同的时间等信息。并且，要将该通知送达给员工，最好采用书面签收或者邮寄等方式，保留好送达凭证。

此外，单位还应注意避免违法解除劳动合同。如果单位没有足够的证据证明员工严重违反规章制度，就贸然辞退员工，可能会面临支付赔偿金等法律风险。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位在辞退员工时一定要谨慎处理，严格按照法律规定操作。