拖欠了5年的工资如何能要回来？

当遇到工资被拖欠长达5年的情况，想要要回工资需要谨慎且按法律程序操作。首先我们来了解一下其中涉及的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。然而，在处理拖欠工资问题时，有一个重要的法律概念叫“仲裁时效”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你工资被拖欠已经5年，很可能已经超过了仲裁时效。不过，如果存在时效中断、中止的情形，时效是可以重新计算或者暂停计算的。比如你在这5年中，有向老板主张过工资，或者向有关部门反映过情况，有相关的证据证明，那么仲裁时效就可能中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。接下来我们看看可以采取的途径。途径一：协商解决。你可以尝试再次与原用人单位进行沟通协商。通过友好的方式，向老板说明你的困难和诉求，看是否能够达成一致解决方案。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。途径二：向劳动监察部门投诉。虽然时间已经过去5年，但你仍然可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，他们可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。途径三：申请劳动仲裁。即使超过了仲裁时效，你依然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会受理你的申请，但在审理过程中，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，而你又没有证据证明存在时效中断、中止的情形，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。不过，通过仲裁程序，你可以进一步明确双方的争议焦点，同时也可以获取一些有用的法律文书和证据。途径四：向法院起诉。如果劳动仲裁无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会综合考虑各种因素，包括你的证据、时效问题等。只要你能够提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了你的工资，并且存在合理的理由导致时效中断、中止，法院可能会支持你的诉求。总之，要回拖欠5年的工资虽然存在一定的难度，但通过合法合理的途径，还是有机会实现的。关键是要收集好相关证据，积极维护自己的合法权益。