如何才能要回被拖欠的工资？

当遭遇工资被拖欠的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益，要回被拖欠的工资。

首先，可以与用人单位进行协商。这是最直接、最温和的方式。劳动者可以找老板或者相关负责人，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式的好处在于可以避免矛盾激化，维持与用人单位的良好关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商解决问题，符合法律规定的工资支付要求。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果劳动者有足够的证据证明用人单位拖欠工资，且双方没有其他争议，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院会根据劳动者的申请，向用人单位发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。

总之，劳动者在面对工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在采取行动之前，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。