怎样尽快要回被拖欠的工资？

想要尽快要回被拖欠的工资，有多种合法途径可供选择。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和、高效的方式。您可以直接与老板或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，如果双方能够达成一致，问题可以迅速解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付工资的，您可以申请法院强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权采取查询、冻结、划拨等执行措施，确保您的合法权益得到实现。