拖欠工资被迫离职该怎么索要补偿金？

当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，是有权索要经济补偿金的。下面为你详细介绍索要补偿金的方法和相关法律依据。

首先，我们要了解经济补偿金的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来是索要补偿金的步骤。第一步，要收集相关证据。证据是维权的关键，比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条或银行工资流水记录，可以证明用人单位拖欠工资的事实；离职证明等材料也很重要。这些证据能帮助你在后续的维权过程中占据有利地位。

第二步，可以先尝试与用人单位协商。心平气和地和单位沟通，说明你的诉求，要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。很多时候，通过协商就能解决问题，这样既节省时间和精力，也有利于维护和单位的关系。

如果协商不成，就可以采取进一步的措施。第三步，向劳动监察部门投诉。你可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。

第四步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。一般来说，仲裁的处理时间相对较短，效率较高。

如果对仲裁结果还是不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在整个索要补偿金的过程中，一定要注意维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行操作。