非本人意愿离职证明怎么开？

非本人意愿离职证明是指劳动者并非出于自身主观意愿而与用人单位解除劳动关系时，由用人单位开具的相关证明文件。在实际生活中，非本人意愿离职的情况包含多种，比如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，这里面又涵盖了被用人单位辞退、除名或开除等情形；以及因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情况。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于开具的流程，首先劳动者要和用人单位进行沟通，明确告知单位自己属于非本人意愿离职，要求单位按照真实情况开具离职证明。离职证明应当包含用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、劳动者姓名、身份证号等；劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限等内容。并且，离职证明中要清晰地表述离职原因是非本人意愿，例如写明“公司因经营调整，辞退该员工”等类似语句。

如果用人单位拒绝开具或者开具的离职证明不符合要求，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位按照规定开具离职证明，并要求其承担相应的赔偿责任。