工作证明该怎么开？

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，它需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。下面为你详细介绍开具工作证明的相关事宜。

首先是开具工作证明的主体。一般来说，员工的工作证明由所在单位开具。如果是在职员工，通常向公司的人事部门提出申请。因为人事部门负责员工的档案管理、考勤记录等工作，对员工的工作信息比较了解，有能力开具准确的工作证明。而对于已经离职的员工，如果需要原单位开具工作证明，同样可以联系原单位的人事部门。

接着是所需材料。一般情况下，员工本人提出申请时，需要提供能证明自己身份和工作的材料。例如身份证，这是证明个人身份的有效证件；工作牌，它可以证明你是该单位的员工；劳动合同，其中详细记录了你的工作岗位、工作期限等重要信息，是开具工作证明的重要依据。

然后是工作证明的内容。一份规范的工作证明应包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号等；员工的工作岗位，比如是从事销售、技术还是行政等工作；工作时间，包括入职时间和截至开具证明时的工作时长；此外，还应注明开具证明的用途，例如用于办理信用卡、签证等。

最后是开具流程。员工向单位提出开具工作证明的申请后，人事部门会根据员工提供的材料和单位的记录进行审核。审核通过后，按照单位规定的格式出具工作证明，并加盖单位公章。公章是工作证明具有法律效力的重要标志。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。虽然工作证明并非合同，但加盖公章同样代表单位对证明内容的认可和负责。