被收购公司的员工一般如何处理？

在公司被收购的情况下，员工的处理方式通常有以下几种情况。

首先是劳动合同继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果收购方愿意继续留用被收购公司的员工，原劳动合同的内容不变，员工可以继续在新的主体下工作，薪资、岗位等都按照原合同执行。

其次是协商变更劳动合同。收购完成后，公司的经营方向、管理模式等可能发生变化，此时用人单位可以与员工协商变更劳动合同的内容，比如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

再者，如果收购后出现了致使劳动合同无法履行的客观情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果收购方违法解除劳动合同，比如没有按照法定程序进行，或者没有合理理由就辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

总之，在公司被收购的过程中，员工的合法权益是受到法律保护的。员工要清楚了解自己的权利和义务，当自身权益受到侵害时，要通过合法途径积极维护。