工会集体协商过程中发生争议该怎么处理？

在工会集体协商过程中发生争议时，需要依据相关法律规定进行妥善处理。下面为您详细介绍处理方式。

首先，我们来了解一下集体协商的概念。集体协商是工会或职工代表与企业或雇主就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行商谈的行为。它是维护职工合法权益、协调劳动关系的重要手段。

当集体协商过程中发生争议时，《集体合同规定》明确了相应的处理办法。如果是集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

具体的协调处理程序如下：劳动保障行政部门在收到申请后，应当及时进行审查。对于符合条件的，应当在30日内结束协调处理工作。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期的，延期最长不得超过15日。在协调处理过程中，劳动保障行政部门会听取双方的陈述，调查了解争议的情况，并根据法律法规和实际情况提出协调处理意见。

另外，除了行政协调处理的方式，双方也可以尝试通过自行协商解决争议。这需要双方保持理性和克制，以平等、自愿、公平的原则进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。在自行协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，倾听对方的想法，通过妥协和让步来达成一致。

总之，当工会集体协商发生争议时，既可以通过行政协调处理，也可以自行协商解决。在处理争议的过程中，双方都应当遵守法律法规，尊重对方的权利，以合法、合理、公平的方式解决问题，维护和谐稳定的劳动关系。