员工给公司造成损失了该怎么处理？

当员工给公司造成损失时，公司可以依据相关法律法规进行处理。下面为您详细介绍。

首先，从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

具体的处理方式，可分为以下几种情况。

如果劳动合同中有明确约定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可以按照合同约定要求员工赔偿。比如合同约定员工在操作关键设备时，因违反操作规程导致设备损坏，需承担一定比例的维修费用等。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

若劳动合同没有约定，公司可以根据实际损失情况，要求员工进行合理赔偿。公司需要证明损失是由员工的行为直接导致的，且员工存在故意或重大过失。例如，员工在处理公司重要业务时，因疏忽大意导致重要商业机密泄露，给公司造成了重大经济损失，公司就可以要求员工赔偿。

在赔偿方式上，公司可以与员工协商。如果员工愿意主动赔偿，双方可以就赔偿金额和赔偿方式达成一致。如果员工不愿意赔偿，公司可以通过法律途径解决。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，公司在处理此类问题时，还应注意程序合法。比如在扣除员工工资时，要提前告知员工扣除的原因和金额，并保留相关证据。同时，要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。

总之，员工给公司造成损失后，公司要依据法律规定和实际情况，合理合法地处理，以维护自身的合法权益。