领导违章指挥该怎么处理？

在工作中遭遇领导违章指挥是一个较为常见且棘手的问题，以下为你详细介绍应对办法和相关法律依据。首先，我们要明确什么是违章指挥。违章指挥指的是领导违反国家的安全生产法律法规、企业的规章制度，强令员工进行冒险作业等行为。当面对这种情况时，员工有权利拒绝执行。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这就赋予了员工拒绝违章指挥的合法权利。当领导下达违章指挥命令时，员工可以当场明确拒绝执行，并向领导说明拒绝的理由是该指挥违反了相关安全规定和法律要求。同时，员工还应及时向本单位的安全生产管理部门或者相关负责人反映情况。单位的安全生产管理部门有责任和义务对违章指挥行为进行制止和纠正。若单位没有妥善处理，员工可以向当地的安全生产监督管理部门等有关部门进行举报。《中华人民共和国安全生产法》第六十四条规定，任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。另外，员工还有权获得相应的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这保障了员工不会因为拒绝违章指挥而遭受不公正的待遇，如被辞退、降薪等。如果员工因拒绝违章指挥而受到了单位的不合理处罚，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，在面对领导违章指挥时，员工要勇敢地运用法律武器，维护自身安全和合法权益。