劳务中介如何处理临时工工伤？

在处理临时工工伤问题时，劳务中介需要遵循一定的法律程序和承担相应的责任。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要明确“临时工”和“工伤”的概念。“临时工”是指劳务中介临时招用的、从事短期工作的人员。“工伤”是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当临时工发生工伤后，劳务中介应按照以下步骤处理：第一步，及时救助伤者。劳务中介得知临时工受伤后，应第一时间将伤者送往附近的医疗机构进行救治，避免伤势恶化。这是基于人道主义和保障劳动者生命健康的基本要求。

第二步，申请工伤认定。劳务中介需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务中介未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，落实工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。如果劳务中介为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤费用将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤费用将由劳务中介承担。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，劳务中介在处理临时工工伤问题时，要严格按照法律规定的程序进行，切实保障临时工的合法权益，同时也要注意维护自身的合法权益，避免不必要的法律风险。