公司解除劳动合同后社保未退怎么办理？

当公司与员工解除劳动合同后，正常情况下公司应当及时办理社保减员手续，也就是大家所说的“退社保”。这意味着停止为该员工继续缴纳社保费用。若公司未办理此项手续，会给员工带来诸多不便，比如影响新单位缴纳社保等。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司有义务在规定时间内完成社保的相关处理。

如果遇到公司解除劳动合同后社保未退的情况，员工可以采取以下步骤来解决。首先，员工可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们按照法律规定及时办理社保减员手续。很多时候，可能是因为工作疏忽导致未及时处理，通过沟通可以解决问题。

若与公司沟通后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、解除劳动合同证明、工资发放记录等，以证明自己与该公司存在过劳动关系以及公司未办理社保减员的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情的经过和诉求。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司仍拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

在整个处理过程中，员工要密切关注自己的社保状态。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办机构的服务窗口，查询自己的社保缴纳情况。确保问题解决后，社保能够顺利转移到新的单位或者以灵活就业人员的身份继续缴纳，保障自己的社保权益不受影响。