工作中病死该怎么处理？

在工作中病死的情况，在法律上有着明确的处理方式和相关权益规定。首先，我们需要了解这种情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果是在工作时间和工作岗位上突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，就可以被视为工伤。

一旦被认定为工伤，职工的近亲属就能享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助处理死者的丧葬事宜，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是给家属用于办理丧葬事务的一笔费用，帮助减轻经济负担。

供养亲属抚恤金则是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定是为了保障依靠死者生活的亲属在经济上能继续维持生活。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿，数额相对较大，能在一定程度上缓解家庭因失去主要劳动力而面临的经济困境。

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述这些待遇将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

处理工作中病死的事件，第一步是要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。提交这些材料后，社会保险行政部门会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

如果对工伤认定结论不服，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。总之，工作中病死的处理需要按照法律规定的程序进行，以保障职工及其家属的合法权益。