如何判断双方是否存在事实劳动关系？

在实际生活中，判断双方是否存在事实劳动关系是一个较为常见且重要的问题。事实劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种类似于劳动关系的状态，劳动者为单位提供劳动，单位给予相应报酬。

要判断是否存在事实劳动关系，需要依据一定的法律规定和参考多个方面的因素。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

首先，主体资格要符合要求。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。比如一家正规注册的公司雇佣员工，该员工年满16周岁且身体健康有劳动能力，这就满足了主体资格的基本条件。

其次，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的考勤制度、工作纪律等，按照单位的要求进行工作，并且单位要支付工资。例如员工要按时上下班打卡，按照公司的工作安排完成任务，公司每月按时发放工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐饮公司，厨师做饭、服务员服务顾客，这些劳动都是餐饮公司业务的核心组成部分。

此外，在认定过程中，还可以参考一些凭证。根据上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。

总之，判断双方是否存在事实劳动关系，需要综合多方面因素，依据相关法律规定来进行认定。在遇到纠纷时，劳动者可以通过收集和提供相关证据，来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，以维护自己的合法权益。