发生严重工伤后如何跟用人单位协商？

当发生严重工伤后与用人单位进行协商，是维护自身合法权益的重要环节。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在和用人单位协商之前，要做好充分的准备工作。第一，收集证据。这包括劳动合同，它是证明你和用人单位存在劳动关系的关键凭证；医院的诊断证明，能详细说明你的受伤情况和病情；还有相关的病历资料等，这些证据能够确定你的工伤事实和伤害程度。第二，明确赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目通常有医疗费，也就是你治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照你受伤前的工资福利待遇支付工资；伤残津贴，如果工伤导致你残疾，根据伤残等级会有相应的津贴；一次性伤残补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算标准，要依据具体的规定来确定。

接下来就是协商的过程。首先要选择合适的时间和地点与用人单位进行沟通。在协商时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。可以先介绍自己的工伤情况，然后说明根据法律规定自己应享有的权益。如果用人单位提出异议，要以法律条文为依据进行合理反驳。同时，要认真听取用人单位的意见和想法，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商过程中遇到困难或者用人单位不愿意配合，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。