评定工伤后如何谈赔偿？

当职工被评定为工伤后，谈赔偿是维护自身合法权益的重要环节。以下为你详细介绍谈赔偿的相关事宜。

首先，要明确赔偿项目。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包含多个方面。像治疗工伤期间的工资福利是由用人单位按原待遇发放的；若需要生活护理，生活护理费会根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。此外，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

其次，了解赔偿流程。第一步是进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步就是协商赔偿，在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位或工伤保险经办机构谈赔偿了。

最后，在谈赔偿时要注意保留好相关证据，比如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。