丧假工资具体怎么发放？

在探讨丧假工资具体如何发放之前，我们先明确一下丧假的定义。丧假是劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予的1 - 3天的假期。如果是职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，也可给予1 - 3天的丧假。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。也就是说，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资照发，就是按照正常出勤时的工资数额来发放，不会因为请了丧假而减少。例如，劳动者的月工资是固定的5000元，每月正常出勤天数是22天，那么日工资大约是227.27元（5000÷22）。如果请了3天丧假，这3天依然按照每天227.27元来计算工资，和正常出勤时一样。

不过，如果劳动者请丧假的同时还涉及到路程假，在路程假期间，企业也应当根据具体情况，给予劳动者路程假。而在路程假期间的工资发放，同样也是按照正常出勤工资发放。同时，在途中的车船费等，全部由职工自理。

另外，虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，其他性质的企业也通常参照这个规定执行。因为这是保障劳动者权益的合理规定，体现了对劳动者的人文关怀。所以，无论是国营企业、民营企业还是其他类型的企业，都应当遵守相关规定，保障劳动者在丧假期间的工资权益。如果用人单位违反规定，克扣劳动者丧假期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。