员工拒不服从工作安排，该怎么开处罚单？

当员工拒不服从工作安排时，开具处罚单需要遵循一定的法律规定和合理的流程，以确保处罚的合法性和公正性。下面为您详细介绍：

首先，要明确处罚的依据。公司应具备完善的规章制度，这些制度需要明确规定员工拒不服从工作安排属于违规行为，并详细说明对应的处罚措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，公司的规章制度需经过民主程序制定，并且要向员工公示或告知，这样才能作为处罚的合法依据。

其次，要对员工拒不服从工作安排的行为进行调查核实。收集相关的证据，如工作任务分配记录、与该员工的沟通记录、其他同事的证人证言等。这些证据要能够清晰地证明员工确实存在拒不服从工作安排的事实。证据的充分性和真实性非常重要，它将为后续的处罚提供有力支持。

接下来，就可以开始开具处罚单。处罚单一般应包含以下内容：

1. 员工的基本信息，如姓名、部门、职位等。这能准确地确定受处罚的对象。

2. 明确的违规事实描述。详细说明员工是在什么时间、什么工作任务上拒不服从安排，具体的表现是怎样的。要做到客观、准确，避免模糊不清的表述。

3. 处罚的依据。即引用公司规章制度中对应的条款，说明为什么要对该员工进行这样的处罚。

4. 具体的处罚措施。根据公司规章制度，明确给予该员工的处罚，如警告、罚款、记过等。处罚措施要与违规行为的严重程度相匹配，不能过于严厉或随意。

5. 告知员工申诉的权利和途径。要让员工知道，如果他对处罚有异议，可以在规定的时间内通过何种方式进行申诉。这体现了对员工合法权益的保障。

6. 处罚单的开具日期和公司盖章。盖章表示该处罚单是经过公司认可的正式文件。

最后，将处罚单送达给员工。可以采用直接送达的方式，让员工签字确认收到处罚单；如果员工拒绝签字，可以采用邮寄送达、公告送达等方式，但要注意保留送达的证据。同时，要将处罚单的相关信息进行存档，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况查阅。

总之，在员工拒不服从工作安排时，开具处罚单要严格依法依规进行，确保每一个环节都符合法律要求，这样才能既维护公司的正常管理秩序，又保障员工的合法权益。