公司给员工定期的体检费该如何入账？

公司给员工定期的体检费入账，要先明确其性质，再依据相关规定进行处理。

从性质上来说，公司为员工提供定期体检属于职工福利的范畴。职工福利是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。而定期体检有助于员工及时了解自身健康状况，提高工作效率，是企业关爱员工的一种常见福利形式。

在入账方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。对于员工体检费，一般计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

具体的账务处理如下：

当发生体检费用时，企业通常会先取得相关的费用发票等凭证。假设体检费用为X元，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费 X；贷：银行存款/库存现金 X 。

同时，要将该笔费用按照受益对象进行分配。如果是管理人员的体检费，应计入“管理费用——职工福利费”；如果是生产车间员工的体检费，则计入“制造费用——职工福利费”等。会计分录为：借：管理费用/制造费用等——职工福利费 X；贷：应付职工薪酬——职工福利费 X 。

在税务处理上，根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，只要公司的职工福利费支出在规定比例之内，这笔体检费就可以在企业所得税前进行扣除，从而减少企业的应纳税所得额。

总之，公司给员工定期的体检费入账需要依据会计准则和税法规定，按照正确的会计科目和流程进行处理，确保财务核算的准确性和合规性。