录用童工该怎么举报？

首先，我们来了解一下童工的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

如果发现有用人单位录用童工的情况，你可以通过以下几种方式进行举报。

一是向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门是负责监督和管理劳动用工情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动保障监察机构投诉举报电话，一般是12333。在举报时，要尽可能详细地提供用人单位的名称、地址、录用童工的具体情况等信息。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

二是向工商行政管理部门反映。工商行政管理部门负责对企业的登记注册和经营活动进行管理。如果用人单位存在录用童工的违法行为，工商行政管理部门可以根据相关规定对其进行处罚。你可以前往当地的工商局办公地点，或者通过工商局的官方网站、政务APP等渠道进行举报。《禁止使用童工规定》第五条规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

三是向公安机关报案。如果用人单位不仅录用童工，还存在强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等严重情形，公安机关可以依法进行处理。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在举报时，为了使举报更有效，你可以尽量收集一些相关的证据，比如童工的工作照片、视频、工资发放记录等，这些证据可以帮助有关部门更好地了解情况，对违法行为进行查处。