对于拖欠工资的人应该怎么解决？

当遇到有人拖欠工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来解决。下面为你详细介绍：

首先，与用人单位进行协商是最直接的方式。你可以找到负责人，面对面地沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。这种方式简单直接，若能协商成功，能快速解决问题。同时，要注意保留协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时支付工资是其法定义务。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。法院的判决具有最终的法律效力，能有力地保障劳动者的合法权益。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的工资权益。