怎么起诉中介不给发工资的情况？

当遇到中介不给发工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍起诉的相关流程和要点。

首先，要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介不发工资的行为违反了这些法律规定。

在起诉之前，你需要准备好相关证据。证据是非常关键的，它能证明你与中介之间存在劳动关系以及中介未支付工资的事实。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。例如，劳动合同能直接证明你和中介之间的雇佣关系；工资条可以明确你的工资标准和应发金额；考勤记录能证明你为中介提供了劳动。

接下来，可以按照以下步骤进行起诉：第一步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，仲裁是起诉的前置程序。你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。最后，法院会根据事实和法律作出判决。

在整个过程中，你要注意维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行操作。如果自己对法律程序不熟悉，也可以寻求专业律师的帮助。