拖欠工资如何告上法院？

当遇到被拖欠工资的情况，若要将此事告上法院，需要遵循一定的法律程序。首先，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，大部分情况下不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等；还要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，经过审理作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。向法院起诉时，要提交起诉状，起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时要把在仲裁阶段提交过的证据以及其他可能需要补充的证据一并提交。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。