出了工伤后如何跟老板谈？

当遭遇工伤后与老板进行协商是维护自身合法权益的重要步骤。以下为你详细介绍相关的法律知识以及协商要点。

首先，需要明确工伤的定义。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在和老板谈之前，你要做的第一步是及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在与老板协商时，要保持理性和冷静，准备好相关的证据材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。明确表达自己的诉求，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿项目都有明确的法律规定，例如《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果与老板协商不成，不要着急，可以通过法律途径解决。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要坚定地维护自己的合法权益。