想离职拿到补偿该怎么跟领导沟通？

当您想离职并期望获得补偿时，与领导沟通是一个重要的环节。首先，我们需要明确在哪些情况下离职可以获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。

在确定您符合获得补偿的条件后，和领导沟通时，要保持理性和冷静。沟通前，最好先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位存在违反法律规定的行为。

沟通时，选择合适的时间和地点，以平和的语气开始对话。先表达您对工作和单位的感激之情，然后说明您离职的原因，重点提及单位存在的导致您离职的问题，并且明确指出根据法律规定您有权获得相应的补偿。例如，您可以说“领导，我很感谢在单位这段时间的工作经历，但由于单位一直未足额支付我的加班费，根据劳动合同法的规定，我不得不选择离职，并且希望能获得相应的经济补偿”。

同时，要注意保留沟通的证据，比如谈话的录音或者聊天记录等。如果领导拒绝支付补偿，您可以进一步向领导解释法律规定，表明您会通过合法途径维护自己的权益。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。