如何让公司与自己解除合同？

让公司与自己解除合同，需要了解合法且合理的途径，同时也需要知晓相应的法律后果，下面为你详细介绍。

首先，可以考虑与公司协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着你可以主动与公司沟通，坦诚地表达你想要解除合同的意愿。如果公司也同意，双方就可以签订解除劳动合同的协议。这种方式相对平和，而且如果是协商一致解除合同，你通常还能按照工作年限获得一定的经济补偿，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司存在一些违法行为，你可以以此为由要求解除合同。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。工作环境存在安全隐患，公司却不采取措施改善，或者随意变更你的工作岗位和工作地点，这些都属于未提供约定的劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。当出现这种情况时，你不仅可以解除合同，还能获得经济补偿。

另外，公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，你也可以依据上述法律条款解除合同并要求补偿。同时，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，你同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。因为为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，不缴纳社保会损害员工的权益。

最后，如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，你也可以解除合同。比如公司规定员工加班没有加班费，或者随意对员工进行罚款等，这些违法的规章制度是无效的，你可以以公司存在此类违法行为为由解除合同。

需要注意的是，在采取行动之前，要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境的照片或视频等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序进行操作，避免给自己带来不必要的麻烦。