领取失业保证金离职原因该怎么写？

领取失业保证金时，离职原因的填写十分关键，因为它会影响到是否符合领取条件。下面为您详细解释相关问题。

首先，我们来了解一下领取失业保证金的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中，“非因本人意愿中断就业”是核心条件。一般来说，以下几种情况属于非因本人意愿中断就业：劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的，比如公司裁员、因公司过错（如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）劳动者解除劳动合同等。

那么，离职原因该怎么写呢？如果是劳动合同期满，离职原因可以写“劳动合同到期，公司不再续签”。这种情况下，属于非本人意愿中断就业，符合领取条件。

要是被用人单位解除劳动合同，例如公司因经营困难进行裁员，离职原因可写“公司因经营问题进行经济性裁员，与本人解除劳动合同”。同时，用人单位需要出具解除劳动关系的证明，上面应注明是公司原因导致的解除，这是领取失业保证金的重要凭证。

但如果是劳动者主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。不过，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同，此时离职原因可以写“因公司未依法为本人缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同”。这种情况下，虽然是劳动者主动提出离职，但本质上是因公司过错导致，也有可能符合领取条件。

总之，填写离职原因时，要确保能体现出是非本人意愿中断就业。同时，要保留好相关的证据，如劳动合同、解除劳动关系证明等。如果对离职原因的填写仍有疑问，建议咨询当地的社保经办机构，他们会提供更具体的指导。