离职原因怎么写才不影响仲裁？

在劳动纠纷中，离职原因的书写对后续仲裁有着重要影响。首先我们要了解几个关键概念。

“被迫离职”是指因用人单位存在违法行为，劳动者不得不解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。如果是这种情况，在离职原因中应明确指出用人单位具体的违法事实，比如“因公司连续三个月未足额发放工资，本人被迫离职”，这样清晰的表述能为仲裁提供有力支持。

“主动离职”一般是指劳动者基于自身原因向用人单位提出解除劳动合同。通常来说，主动离职在仲裁中对劳动者主张权益相对不利。如果劳动者是因为用人单位存在一些问题，但在离职原因中写成个人原因主动离职，可能会被认定为是自愿解除劳动关系，从而丧失要求经济补偿等权益的机会。

为了不影响仲裁，书写离职原因时，一定要客观、准确地反映真实情况。如果存在用人单位违法情形，要详细列举相关事实和法律依据，比如“公司未依法为本人缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》第三十八条规定，本人特此离职”。同时，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在仲裁时能够证明自己的主张。另外，离职原因的书写最好采用书面形式，并通过邮寄等方式送达用人单位，确保有送达凭证。