劳动者怎样向单位主张加班工资？

当劳动者需要向单位主张加班工资时，首先要明白加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的额外报酬。

我国《劳动法》第四十四条明确规定了不同情况下加班工资的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者要主张加班工资，第一步是收集相关证据。证据是维权的关键，没有证据，主张加班工资就会比较困难。这些证据包括但不限于考勤记录，它能证明你具体的工作时间；加班通知，这能直接证明单位安排了你加班；工资条，工资条上一般会显示你的工资构成和发放情况；同事的证人证言等。如果单位掌握这些证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

接下来可以和单位进行协商。这是比较温和的解决方式，你可以先和单位的人力资源部门或者直接上级沟通，说明你加班的情况以及按照法律规定应得的加班工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果协商成功，单位愿意支付加班工资，那是最好的结果。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可以对其进行行政处罚。

若投诉也没有解决问题，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是维权的最后一道程序。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。整个过程中，劳动者要积极配合，按照法律规定的程序和要求进行操作。