我想辞职，社保该怎么办？

当您想辞职时，社保的处理方式是很多人关心的问题。下面将为您详细介绍几种常见的处理办法，以及相关的法律依据。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果您辞职后马上找到了新工作，那么可以让新单位接着缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，您只需要在入职新单位后，及时将社保关系从原单位转移到新单位，新单位就会按照规定为您继续缴纳社保。

要是您辞职后暂时没有找到新工作，也有两种选择。一种是以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这种方式可以缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本医疗保险费。您可以携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。

另一种选择是暂时中断社保缴纳。不过需要注意的是，社保中断可能会对您产生一些影响。例如，医疗保险中断后，在中断期间可能无法享受医保报销待遇；养老保险中断虽然不会影响之前的缴费年限，但是可能会影响您退休后养老金的待遇水平。

此外，如果您符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

总之，辞职后社保的处理方式需要根据您的实际情况来选择。建议您在辞职前详细了解相关的社保政策和办理流程，以便顺利处理好社保问题，保障自己的合法权益。