被员工举报未交社保会有影响吗？

被员工举报未交社保是有影响的。下面为您详细介绍相关法律后果。

从法律概念上来说，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济保障。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等各项社会保险费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也就是说，如果被员工举报未交社保，社保行政部门首先会责令单位限期改正。要是单位在规定时间内没有改正，就会面临上述罚款。

此外，根据该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着除了补缴社保费用，还可能需要缴纳滞纳金和罚款。

从实际影响来看，除了经济上的损失，被员工举报未交社保还可能影响企业的信誉和形象。在招聘新员工时，求职者可能会因为公司存在社保问题而对公司产生负面印象，从而影响公司的人才吸引能力。在与合作伙伴合作时，对方也可能因为公司的社保问题而对合作产生顾虑。同时，如果引发劳动纠纷，还可能会耗费企业大量的时间和精力进行处理。因此，用人单位应当依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和损失。