实习生离职单位不给走怎么办？

在讨论实习生离职单位不给走该如何处理之前，我们首先要明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生尚未毕业，与用人单位建立的并非劳动关系，而是实习关系。不过，实习期间的权益同样受到法律保护。

根据《职业学校学生实习管理规定》，实习生想要离职，应按照实习协议的约定执行。通常情况下，实习生需要提前一定时间向实习单位提出申请。如果实习协议中明确规定了离职的相关程序和条件，实习生遵循协议提出离职，单位就应当配合。

如果单位以不合理的理由拒绝实习生离职，这就侵犯了实习生的合法权益。在这种情况下，实习生可以采取以下措施。

首先，要与单位进行友好沟通。实习生可以向单位说明自己离职的原因和依据，比如个人发展规划、家庭原因等，争取单位的理解。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

若沟通无法解决问题，实习生可以向学校反映情况。学校在学生实习管理中负有一定的责任，会协助学生与单位进行协商。学校可以凭借与单位的合作关系，从中斡旋，促使问题得到解决。

如果以上方法都行不通，实习生还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。实习生在投诉时，要提供实习协议、与单位沟通的记录等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况，维护实习生的权益。

另外，从法律层面来看，即使实习生离职，单位也应当按照实习协议的约定支付相应的报酬。如果单位以实习生擅自离职为由克扣工资，这是不合法的。实习生可以通过合法途径，如申请劳动仲裁（虽然实习关系可能不适用严格意义上的劳动仲裁，但可通过类似的调解程序）或者向法院起诉，要求单位支付应得的报酬。

总之，实习生在面对离职受阻的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，在实习过程中，要注意了解自己的权利和义务，签订明确的实习协议，以避免不必要的纠纷。