实习期工资不得低于合同工资的比例是多少？

在探讨实习期工资不得低于合同工资的比例之前，我们先来明确一下相关概念。这里所说的实习期，一般是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。但从法律角度，更多涉及的是试用期的工资规定，因为试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举个例子来说明，假如您与用人单位签订的劳动合同中约定工资为每月5000元，那么按照法律规定，您试用期的工资不得低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，这个工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果当地最低工资标准是每月2000元，而4000元高于这个标准，那么用人单位支付给您试用期的工资就不能低于4000元。要是当地最低工资标准是每月4500元，虽然按照合同工资的百分之八十计算是4000元，但由于低于当地最低工资标准，所以用人单位支付给您试用期的工资就不得低于4500元。

另外，在实际情况中，可能会出现用人单位违反上述法律规定的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。