拖欠工资10天是否属于违法行为？

在探讨拖欠工资10天是否属于违法行为之前，我们先来明确工资支付的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述法律规定可以看出，法律强调工资要按时支付，并且要每月至少支付一次。但是，对于“无故拖欠”并没有明确指出拖欠多久算违法。不过，各地一般会出台相应的实施细则或解释。

比如，有些地方规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，在判断拖欠工资10天是否违法时，要考虑用人单位拖欠工资的原因。

如果是用人单位因不可抗力等特殊情况，如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，并且及时告知了劳动者，这种情况下拖欠10天工资可能不算违法行为。但如果用人单位没有合理理由，仅仅是故意拖延，那么拖欠工资10天就可能被认定为违法行为。

当劳动者遇到被拖欠工资的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，判断拖欠工资10天是否违法不能一概而论，要综合多方面因素。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要了解自己的权益，及时采取合法有效的措施维护自己的利益。