十三薪是劳动法规定的吗？

十三薪并不是《中华人民共和国劳动法》所规定的内容。十三薪，简单来说，就是一年发十三个月的工资，通常是企业在年底额外多给员工发放一个月的工资作为奖励。

《劳动法》的核心是保障劳动者的基本权益，比如规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。关于劳动报酬，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，企业有一定的自主权来决定工资的分配形式和发放标准。

所以，是否发放十三薪，一般取决于企业和员工之间的约定。这种约定可以是在劳动合同中明确写明，也可以是通过公司的规章制度来规定。如果劳动合同或者公司规章制度里明确有十三薪的相关条款，那么企业就有义务按照约定发放。要是企业违反约定不发十三薪，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求企业履行义务。比如《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

但如果劳动合同和公司规章制度都没有关于十三薪的规定，企业不发十三薪通常也是不违法的，因为这不属于法律强制要求企业必须提供的福利。