公司三年未涨工资是否合法？

要判断公司三年未涨工资是否合法，我们需要从多个方面来分析。

首先，工资调整并非法律强制要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有一定的自主决定权来决定工资的发放和调整。所以，单纯从法律层面来说，公司没有必须定期涨工资的义务。

然而，如果劳动合同中有明确约定工资调整的相关条款，比如规定每年按照一定比例涨工资，或者在达到某些工作业绩标准后涨工资等，那么公司就需要按照合同约定执行。如果公司违反了合同约定，未进行工资调整，那么就属于违约行为。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求公司承担违约责任。劳动者可以与公司进行协商，要求其按照合同约定涨工资；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

另外，在实践中，如果公司三年不涨工资的同时，还存在低于当地最低工资标准支付工资的情况，那就是明显违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司违反这一规定，劳动者有权要求公司补足差额，并可以按照相关规定要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司三年未涨工资是否合法不能一概而论，需要结合劳动合同约定以及公司是否违反最低工资标准等情况来综合判断。