月休4天符合劳动法吗？

要判断月休4天是否符合劳动法，需要综合多方面因素来看。

首先，我们要明确《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果一个月按30天或31天来算，月休4天意味着平均每周休息不到一天，但只要平均每周工作时间不超过四十四小时，且保证了劳动者每周至少休息一日，在这种情况下，月休4天不一定违反劳动法。比如，每周工作5天，每天工作8小时多一点，只要不超过法定的每周工时上限，就可能是合法的。

然而，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付加班费。劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果月休4天导致劳动者在休息日工作且未得到相应的加班费或者补休，那么用人单位就可能违反了劳动法。

此外，有些特殊行业由于工作性质的原因，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制等。如果公司实行的是这些特殊工时制度，且经过了合法的审批程序，那么月休4天也可能是符合规定的。