拖欠工资5个月算不算违法？

在探讨公司拖欠工资5个月是否违法之前，我们先明确工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的时间和方式。“按月支付”意味着工资要按照固定的周期，每月支付一次。“不得克扣或者无故拖欠”强调了工资支付的完整性和及时性。

而《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，公司拖欠工资5个月的行为显然违反了相关法律。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一般来说，除非遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，否则都属于无故拖欠。

当劳动者遇到被拖欠工资的情况时，是有多种途径来维护自己的合法权益的。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司拖欠工资5个月的行为是违法的。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。