工伤误工费60元一天是否合理？

在探讨工伤误工费60元一天是否合理这个问题之前，我们需要先明确“误工费”在工伤领域对应的概念，实际上在工伤中准确说法是停工留薪期工资。停工留薪期工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

判断60元一天是否合理，关键要看该金额是否符合职工工伤前的原工资福利待遇。如果职工原本的日工资水平远高于60元，那么按照60元一天支付停工留薪期工资显然是不合理的。职工可以与单位进行协商，要求按照原工资福利待遇支付。若协商不成，职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。